SAP: като работодатели носим отговорност да подкрепяме хората

След като връчихме наградите за Работодатели, подкрепящи родителите, искаме да ви представим по-детайлно тези компании, които ни вдъхновиха. Надяваме се все по-често да чуваме добрите примери.

Разкажете ни за SAP

SAP работи с над 440 000 клиенти в 180 страни, повече от 107 000 служители в 140 локации по света, и има над 50-годишна история. Развойният център в София, SAP Labs Bulgaria, е едно от ключовите подразделения на компанията. Над 1800 професионалисти работят по теми, свързани с облачни технологии. Те имат основен принос в разработката на облачната платформа на SAP – SAP Business Technology Platform, както и на редица бизнес приложения.

Какво ви мотивира да предоставяте все повече възможности за родителите, които са част от SAP?

Работното ни място отдавна вече не е само мястото, на което работим,. То е много повече – източник на преживявания и личностно развитие, стимул за промяна, общност от съмишленици и среда, която носи силен потенциал за подкрепа. Голяма част от нашия живот минава в това физическо и емоционално пространство и то определя в значителна степен качеството на живота ни. To носи потенциал да приобщава, да отчита и уважава различните нужди, да посреща предизвикателните моменти в живота ни, моментите на уязвимост. Като работодатели носим отговорност да подкрепяме хората. Затова адресираме темите за благосъстоянието, баланса между множеството отговорности в живота ни, психичното здраве. Периодът на активно родителство е предизвикателен за всеки и гъвкавостта в работата е ключова за справянето с това предизвикателство. В SAP вярваме, чe предоставяйки различни придобивки и най-вече гъвкав режим на работа допринасяме за по-малко стрес в този житейски период и повече удовлетвореност от преживяването в работата.

Какви политики имате за подкрепа на родителите в SAP?

Считаме за много съществена придобивка възможността за гъвкаво работно време. Гъвкаво начало и край и разпръснати работни часове между тях (между 06’00 ч и 22’00 ч) и хибридна работа. Както и изцяло дистанционна работа за срок от 6 месеца в рамките на период от 12 календарни месеца поради медицински причини или причини, свързани с грижа за член на семейството. Тя може да бъде удължена и за по-дълъг период при необходимост.

Също така, като работодател запазваме богат набор от социалните придобивки на майките през първата година на отпуска им по майчинството. През целия период на отпуска по майчинство майките запазват лаптопа си и служебната си електронна поща. Така не губят достъпа си до информация и контакти в компанията. След завръщането си от отпуск по майчинство майките имат подкрепа от колега – buddy, който им помага за повторното онбордване в работата. Майките могат да се възползват и от работа на непълен работен ден. Предоставяме на бащите (също и при еднополови двойки) допълнителен отпуск по бащинство от 10 работни дни, който може да се ползва независимо от отпуска по Кодекс на труда.

Вече повече от 10 години предоставяме и придобивка за частна детска градина с цел улесняване на прехода към друга грижа за детето и връщане на майката на работа. В офиса ни има стая за родители и деца, която да улесни придружаването на родителите от децата им при нужда през работния ден. При раждане на дете предоставяме специален бонус от 500 лв за родителя.

С какво най-много се гордеете в SAP?

В SAP се гордеем, че имаме култура на уважение и подкрепа, екипност, приветстване на различията и прозрачност. Вярваме, че всекидневно допринасяме за изграждането на работна среда, в която всеки може да се чувства автентичен и да дава най-доброто от себе си за успеха на компанията и за собственото си развитие. Чрез организационната култура, ценности и процеси се стремим да сме максимално близо до хората, да чуваме гласовете им, да стимулираме израстването им и да ги подкрепяме в предизвикателните моменти от живота им.

Имате ли инициативи, които са имплементирани по предложение на Ваши служители?

За нас е много важно да имаме постоянен диалог с колегите ни и ценим техните идеи за новости и подобрения. Вслушваме се в техните предпочитания за придобивки, подобрения в работното ежедневие, свързани с офисното пространство, дейности и събития в офиса. Новият ни офис беше изцяло проектиран с въвличане на колегите в работни групи по дизайн. Отчетохме желанието им за екипни пространства вместо големи общи пространства. Техният принос беше ключов за облика на офиса ни днес и начина, по който взаимодействаме и работим в офисното пространство.

В допълнение, се гордеем с портфолиото си от инициативи, свързани със здравето и баланса между работата и живота извън нея, които организираме ежегодно. Голяма част от тях, като например участието ни в разнообразни спортни състезания, закупуването на робот за тенис на маса, провеждането на лекции с видни здравни специалисти, са вдъхновени от идеите и предложенията на наши колеги. Радваме се, че в комитета за този вид инициативи активно участват и трима мениджъри на IT екипи. Те допринасят за това събитията да са организирани спрямо конкретните желания и нужди на нашите колеги.

Какво още мечтаете да направите във SAP по отношение на родителите и тяхната подкрепа?

Тъй като предоставяме комплексна подкрепа на родителите, считаме, че няма много сфери, в които бихме могли да постигнем подобрение. Все пак, бихме искали да увеличим отпуска по бащинство. Искаме да сближим в някаква степен възможностите за майките и бащите да полагат грижа за децата си по по-равностоен начин. Бихме искали да увеличим сумата на помощта за частна детска градина, която предоставяме. И да предложим повече събития за деца с родители в офиса ни.