Родителски отпуск: Искам да го продължа

Ти си от майките, които се наслаждават на майчинството. Може би е заради теб самата, или пък заради характера на детето. Може да е заради подкрепящото ти семейство или заради професионалния ти опит досега. Важното е, че ежедневието с малкия човек ти харесва и се чувстваш щастлива да посвещаваш времето си на него.

Взела си решението да продължиш родителския си отпуск. Преценила си, че можеш да си го позволиш на този етап, финансово и професионално. Съобразила си това решение и със семейството си. Ако все още имаш колебания, това е нормално. Но в тази статия ще се фокусираме само върху този избор. 

Нека започнем с формалностите:

Ако детето ти е под 1 година.

До първия му рожден ден (или 1 година след очаквания ти термин) ще можеш да се възползваш от пълното майчинство в размер на 90% от осигурителния ти доход през последните 2 години. 

Ако искаш да продължиш родителския си отпуск и след първата година

Трябва да подадеш заявление до работодателя си, че на основание чл. 164, ап.1 от Кодекса на труда желаеш да ползваш отпуск за гледане на дете. Възможно е да ти поиска и акта за раждане на детето. Той от своя страна трябва да издаде заповед, с която да го разреши. Допълнително се попълва и декларация от теб, че отговаряш на всички изисквания. 

Нашата препоръка

Добре е това да бъде изговорено предварително с работодателя или твоя пряк мениджър. Да, твое право е, но с цел запазване на добри отношения е хубаво да ги държиш в течение. Така ще могат да подсигурят своевременно човек на твое място. 

Имай предвид следните формалности:

• Към декември 2024 майчинството за втората година е в размер на 780 лв.
• Ако детето ти е прието в държавна ясла и искаш да се възползвате от мястото, трябва да се върнеш на работа.
• Ако детето ти е било преждевременно родено, ти си получавала пълното майчинство до 1 година след очаквания ти термин. Но втората година майчинство е до втория рожден ден на детето, включително.
• Както и по време на първата година, времето на втората година майчинство се счита за трудов стаж и ти се трупа платен отпуск, който можеш да ползваш след завръщането си на работа или да ти бъде изплатен, ако напуснеш.

И още:

• Ако по време на майчинството си бременна и трябва да излезеш в 45-дневния болничен преди раждане преди детето да е навършило 2 години, ще получаваш само 50% от първото майчинство. Разбира се, в допълнение към обезщетенията за следващото дете.
• Ако по време на майчинството си родиш второ дете, получаваш 50% от майчинството за първото дете до навършването му на 2 години и новото майчинство в пълен размер.

Митът: Майчинство срещу Кариера

Майчинство след втората година

Наближава вторият рожден ден на детето, но то не е прието в държавна ясла и искаш да продължиш да го гледаш. Имаш право да продължиш родителския си отпуск и след втората година с неплатен отпуск за гледане на дете до 8-годишна възраст по чл 167 а, ал. 1. Ето какви са формалностите, свързани с него:

• Всеки от родителите има право на по 6 месеца до навършване на 8 години;
• Всеки от родителите може да прехвърли до 5 месеца от тях на другия родител;
• Няма как двамата родители да го използват едновременно.
• Може да се ползва наведнъж, но може и да е на части – минималният брой дни е 5;
• Трябва да се заяви 10 дни преди първия ден на ползването му;
• Този отпуск се води трудов стаж, който се взема предвид за пенсия;
• По време на този отпуск работодателят дължи само здравни осигуровки;
• След като се води за стаж, в този период се трупа и платен отпуск;

Кога и дали да се върна на работа след майчинство?

Още неща, които е добре да имаш предвид:

• По време на неплатения отпуск от работодателя не се дължат осигуровки за безработица и майчинство. В случай, че се наложи да излезеш на борсата или имаш щастливата възможност да имаш още едно дете, обезщетението ще се формира на базата на МРЗ, ако в изчисляването му влиза периодът на неплатен отпуск за гледане на дете.
• Имаш възможност да ползваш платения си отпуск, натрупан по време на майчинството. Но работодателят не е длъжен да го разреши. Препоръчваме ти, ако се възползваш от платен отпуск, да поискаш писмено разрешение от работодателя си за него, с подпис, дата и печат. За да избегнеш злоупотреби.
• Имаш право да ползваш и болничен по време на неплатения отпуск. В този случай се прекъсва неплатеният отпуск и трябва да се попълни ново заявление за продължаването му.
• Ако детето бъде прието в държавна ясла/градина, трябва да се върнеш на работа. Ако не се върнеш, мястото ще бъде загубено.
• По време на неплатения отпуск имаш право да работиш към други ЮЛ на граждански договор

Ето и няколко съвета от нас:

• Свържи се с работодателя си или прекия си мениджър, когато знаеш със сигурност какви са ти намеренията за след първата/втората година майчинство. Това би дало възможност за планиране и от двете страни. Така ще си спестиш напрежението и ще поддържаш благоприятни отношения с него. Разбира се, не си длъжна да споделяш лична информация и намеренията си, несвързани с работата ти, дори да му имаш доверие.
• Ако работодателят ти предоставя курсове за повишаване на квалификацията по време на майчинството и имаш възможност да се включиш – възползвай се. Решението да продължиш майчинството ти не е завинаги. Може да изскочи добра възможност в бъдеще.
• Ако имаш възможност и желание да работиш от време на време, заяви го на работодателя си. Възможно е да има периоди с по-голяма заетост, в които за него би било по-лесно да работи с доверен човек. За теб това би било възможност за разнообразие, допълнителни приходи и сверяване на часовника. Но не забравяй да поставиш границите си.
• Планирай време за себе си. Това, че си се посветила на детето, не значи, че предишният ти живот е свършил. За детето също е важно да общува и с други хора. Остави го на доверен човек и излез. Виждай се с приятели, чети и се информирай по теми, които те интересуват. Посещавай събития, запознавай се с нови хора. Спортувай, разхождай се, забавлявай се. Имаш нужда да поддържаш връзка със себе си извън ролята си на майка. Така ще се чувстваш в крак със случващото се и ще използваш пълноценно времето с детето си.

И не на последно място:

Не забравяй, че решението ти да продължиш майчинството си не е завинаги. Можеш да прецениш, че имаш нужда да се върнеш към работен режим и обратното – да прецениш, че искаш да се посветиш отново на децата. А дотогава – наслаждавай се на моментите с децата! Да, те са малки само веднъж.

Aвтор: Юлия Димитрова

Баланс кариера и родителство | Брой 1 2025