Възползват ли се бащите от допълнителен отпуск по бащинство?

„Когато хората отиват на работа, не трябва да оставят сърцето си вкъщи.“

-Бети Бендер

Бащинският отпуск е сравнително нова възможност за България бащите да бъдат по-активно ангажирани в първите месеци от живота на детето. Въпреки че много държави предлагат този вид отпуск, мнозина бащи все още се колебаят дали да се възползват от него. Подобна тендения се наблюдава и у нас. Нека разглеждаме основните причини, които мотивират или възпират бащите да вземат полагаемия си бащински отпуск през конкретен казус (споделен с разрешение и анонимно).

Димитър и дилемата на ръководната позиция

Димитър е на ръководна длъжност и отговаря за близо 100 души в организацията. Наскоро му се е родило първото дете и той има голямо желание да се възползва от полагаемия отпуск за бащинство. За жалост, Димитър има и много притеснения как едно отсъствие от 2 месеца би се отразило на организацията, на кариерното му развитие и на репутацията му. В крайна сметка, той решава да не се възползва от отпуска, за да не създава грешни представи у висшия мениджмънт и да не причини затруднения на екипа си.

В следващите месеци, изморен от недоспиването и чувството, че никъде не е пълноценен – нито като служител, нито като баща и партньор – Димитър започва все по-често да се замисля върху новите си отговорности и ценности. Дали не е време да потърси по-гъвкави възможности на пазара на труда?

А какво би помогнало на Димитър и семейството му? 

Ако културата в организацията подкрепя родителския отпуск, вероятно Димитър би се възползвал от него и би открил нужната свобода и гъвкавост, без да се налага да търси други кариерни възможности. 

Скорошно проучване на политиките на работодателите към служителите в дълъг отпуск сочи следните добри практики и препоръки, които семействата могат да потърсят и обсъдят с работодателя на бащата: 

• Личен пример от топ мениджмънта – когато ръководителите показват чрез действия, че родителският отпуск е нормална и подкрепяна практика.
• Политики за стимулиране на ползването на отпуск – чрез гъвкави решения и финансови стимули за служители, които решат да се възползват.
• Подчертаване на ползите за екипа – служителите, които временно поемат допълнителни отговорности, могат да придобият нови умения и опит.
• Празнуване на излизането и връщането от родителски отпуск – това създава позитивна и подкрепяща култура.
• Програми за бърза ре-адаптация – обучения и помощ за плавно връщане на служителя към пълните му отговорности.

Някои компаниите предоставят и допълнителен отпуск на бащите, освен полагаемия се по закон. Това е една социално-ориентирана практика, която подпомага семействата с новородени и малки деца. Данни от научни изследвания сочат, че децата, чиито бащи са по-ангажирани, постигат по-добри резултати през ранните години от развитието си, отколкото техните връстници с по-малко ангажирани бащи. 

Фактори, които влияят

Би било от интерес да се разгледа какви причини могат да повлияят на бащите да се възползват от по-дълъг отпуск и как организационната култура, личният пример на ръководството и отношенията в екипа влияят. Сред личните причини, научни изследвания от Финландия сочат, че влияние за подобно решение имат естеството на работата на бащата, образованието на майката, семейните доходи. Както и желанието на бащата да си вземе почивка от работа и желанието да улесни завръщането на майката към работа или обучение. 

Изглежда, че дори в държави, където родителският отпуск и за двата пола е налице отдавна (например в Швеция), културата и структурата на работното място се основават на предположенията, че идеалният служител трябва да дава приоритет на работата и да има помалко отговорности за полагане на грижи за дете. Това ограничава възможностите на бащите да споделят отпуска си с майките. 

Връщане на работа след родителски отпуск. Как да защитите психическото си здраве и това на цялото семейство?

Причини бащите да се възползват от бащински отпуск

По-силна връзка с детето
Първите месеци от живота на детето са изключително важни за изграждането на емоционалната връзка между бащата и бебето. Прекарването на повече време с детето насърчава емоционалната близост и сигурност.

Подкрепа за партньора
Бащинският отпуск дава възможност на бащата да подпомогне майката в периода на възстановяване след раждането, т. нар. четвърти триместър, като поеме част от грижите за домакинството и детето.

Равнопоставеност между половете
Вземането на отпуск от бащите насърчава равномерното разпределение на родителските отговорности и преодоляването на стереотипите за ролята на мъжа в семейството.

Подобряване на семейната динамика
Присъствието на бащата в дома през този период помага за по-спокойна и организирана семейна среда, което има позитивен ефект върху всички членове на семейството.

Дългосрочни ползи за детето
Както вече посочихме в цитираните изследвания, децата, чиито бащи активно участват в грижите от раждането, често развиват по-добри социални и когнитивни умения.

Причини бащите да не се възползват от бащински отпуск

Финансови притеснения
В някои случаи отпускът по бащинство може да е свързан със загуба на доходи, особено ако обезщетението не покрива пълния размер на заплатата.

Страх от професионални последици
Някои бащи се притесняват, че отсъствието им от работното място може да се отрази негативно на кариерата им или да създаде напрежение с работодателя.

Социални стереотипи
В определени култури и среди все още съществува схващането, че грижите за детето са основно отговорност на майката, което може да възпира бащите да вземат отпуск.

Липса на информация или подкрепа
Много бащи не са достатъчно информирани за правото си на бащински отпуск или не получават подкрепа от работодатели и семейна среда.

Професионални ангажименти
При интензивна работна натовареност или ключова роля в екипа, бащите често смятат, че не могат да си позволят да отсъстват за по-дълъг период.

Заключение

Споделеното от Димитър подчертава колко важно е организациите да създават култура, която подкрепя бащинството и родителския отпуск. С правилните политики и подкрепа, служители като Димитър не само биха се възползвали от бащинския отпуск, но и биха останали мотивирани и ангажирани към работодателя си. Бащинският отпуск носи дългосрочни ползи за семейството и работната среда, като насърчава баланс между професионалния и личния живот.

Вероятно някои от вас ще се припознаят в дилемата на Димитър. Как решихте вие тази дилема? Каква информация ви помогна? 

Източници:

Предложения и препоръки върху анализа на данните от проучване на политиките на работодателите за служителите в дълъг отпуск (над 1 месец), Академия за родители, 5под5, Tack TMI Bulgaria и U MATTER Corporate Wellness (2022-2023)

del Carmen Huerta, M., Adema, W., Baxter, J., Han, W. J., Lausten, M., Lee, R., & Waldfogel, J. (2013). Fathers’ leave, fathers’ involvement and child development: Are they related? Evidence from four OECD countries. 

Eerola, P., Lammi-Taskula, J., O’Brien, M., Hietamäki, J., & Räikkönen, E. (2019). Fathers’ leave take-up in Finland: Motivations and barriers in a complex Nordic leave scheme. SAGE open, 9(4), 2158244019885389. 

Haas, L., & Hwang, C. P. (2019). Policy is not enough–the influence of the gendered workplace on fathers’ use of parental leave in Sweden. Community, Work & Family, 22(1), 58-76.