АББ: Подкрепата към родителите е и мисия към обществото

След като връчихме наградите за Работодатели, подкрепящи родителите, искаме да ви представим по-детайлно тези компании, които ни вдъхновиха. Надяваме се все по-често да чуваме добрите примери.

Разкажете ни за АББ

АББ е глобален технологичен лидер в електроснабдяването, електрообзавеждането и автоматизацията, позволяващ по-устойчиво и ресурсно ефективно бъдеще. Свързвайки своя опит в инженерството и дигитализацията, АББ помага на индустриите да работят с висока производителност, като същевременно стават по-ефективни, продуктивни и устойчиви, така че да превъзхождат. Ние в АББ наричаме това „Engineered to Outrun“. Компанията има над 140-годишна история и около 110 000 служители по целия свят. Акциите на AББ са регистрирани на SIX Swiss Exchange (ABBN) и Nasdaq Stockholm (ABB).

В България АББ има над 2 500 служители, като оперира с централен офис в София и три клона на компанията в страната. Две от производствените бази се намират в Раковски и произвеждат електрически компоненти ниско и средно напрежение. Други два завода се намират в Петрич – за продукти ниско напрежение, а в Пловдив има производство за измервателна апаратура.

АББ България работи чрез три основни бизнеса –  Електроснабдяване и електрообзавеждане, Автоматизация на процеси и Задвижване, като успешно взима участие в проекти за сградна автоматизация и подобряване на зарядната инфраструктура за електромобили в страната.

Какво ви мотивира да предоставяте все повече възможности за родителите, които са част от АББ?

Една от нашите ценности е грижата за служители, клиенти, колеги. Така подхождаме към всички, но сме наясно с предизвикателствата, които настъпват след появата на дете/деца в семейството. Затова искаме да подкрепим родителите в адаптацията към промяната, и особено в това да съчетават успешно работа и личен живот с повече ангажименти. Много от нашите служители стават родители за първи път при нас и промяната в личния им живот се споделя и подпомага от колегите в техните екипи.

Подкрепата към родителите е и мисия към обществото ни и демографския проблем в нашата страна. Ако родителите са подкрепени, спокойни и успешни при отглеждането на първото си дете, биха били по-мотивирани да имат и повече от едно дете в семейството. Особено, когато знаят, че могат да разчитат на отговорно и коректно отношение от работодателя си. А ние разчитаме на тях заради ангажираността им и уменията, които вече са придобили и които могат да придобиват в бъдеще, така че да израстват заедно с компанията.

С какво най-много се гордеете във Вашата компания?

• Продуктите ни, клиентите, промяната, която реализираме като посланици на устойчивостта (sustainability), за да се погрижим за бъдещето на планетата и обществото ни в световен мащаб.
• Естеството на работа, работната среда, възможностите за развитие и обучение, за да бъдат нашите служители активни, удовлетворени и ангажирани – това се доказва и от средната продължителност на стажа в компанията е повече от 7 години.
• Приносът ни към професионалното образование – партньор сме в дуално обучение от 7 години на Професионалната гимназия по електротехника в Пловдив. Всяка година назначаваме по около 30 стажанти за лятото. Имаме и стипендиантска програма за студенти в инженерни специалности.
• Социалните ни придобивки са приложими и за служителите по майчинство – ваучери за храна, за рожден ден, подаръци за Коледа, 8-и март, Великден.
• Инициативите, с които подкрепяме благотворителни кампании свързани предимно с деца в нужда, както и такива, с цел опазване на околната среда.
• Най-вече културата, която се усеща и само след няколко минути прекарани при нас – култура на прозрачност, споделяне, подкрепа, приятелство.

Какви политики имате за подкрепа на родителите в АББ?

• Спрямо глобалната политика на АББ, майките имат право на 12 седмици платен родителски отпуск, а бащите имат право на 2 седмици платен родителски отпуск. Предоставения по тази програма отпуск, може да се използва до 1 година след раждането на детето, а при осиновяване, този отпуск се ползва през първата година след осиновяването, но не по-късно от навършване на 3 години на детето. В случаите, в които обезщетението от НОИ за майките е определено в по-малък размер, АББ ще заплати разликата като доплащане, до достигане на пълното заплащане за тези 12 седмици, калкулирано като платен отпуск.
• Преминаване на друго работно време – изместване на часовете за начало и край на работния ден.
• Връщане на непълен работен ден, 4 часа например.
• Хибриден модел на работа – home office от 2019-а година.
• При завръщане от майчинство заплатата на служителките ни се актуализира с всички пропуснати годишни увеличения, които са били прилагани за останалите служители на работа. Така избягваме изкуствено изоставане в нивата на възнагражденията при жените, което е съществуващ проблем между мъже и жени в световен мащаб.

Имате ли инициативи, които са имплементирани по предложение на Ваши служители?

Имаме няколко такива, останали постоянни в годините: Участие в Корпоративната футболна лига, групово изкачване на български върхове, оставяне на сърца за кампанията Капачки за бъдеще, Ден на Здравето. Поставяне на спортни уреди на местата на почивка – нетипично за производствени компании.

Организирахме курс за обучение по език на глухонеми, тъй като имаме такива колеги, както и курс по английски на място за колегите от производство.

Колегите се обединяват много бързо и ефективно в организирането на Благотворителни базари за наши служители – от колеги за колега.

Разкажете ни как сте подкрепили родител в някаква по-трудна житейска ситуация

Даваме две ситуации за пример.

В едната, поради здравословен проблем и нуждата от ежедневно проследяване на състоянието на детето, предоставихме на колегата възможност за работа на половин работен ден и изцяло дистанционно, въпреки че позицията по дефиниция изисква ежедневно присъствие в производствената локация. Екипът преразпредели задачите между служителите така, че това стана възможно и помогнаха на колега без да се налага да напусне работа или да има сътресения в бизнес процесите. Ситуацията беше прецедент и наложи гъвкавост и навременна реакция.

В другата ситуация, ръководството на компанията подкрепи промотирането на колега на висока позиция, въпреки знанието за вече течаща бременност и съответно предстоящ отпуск по майчинство. Така подкрепиха кариерното развитие на колегата и показаха доверие, но бяха съпричастни и към личните приоритети на нейното семейство.
Двете ситуации са в период от 8 години, като има и много друго случващи се на ежедневна база (почти 65% от нашите служители са жени), но решихме да посочим тези две, като по-значими и показващи консистентност в подхода и културата на организацията.

Какво още мечтаете да направите по отношение на родителите и тяхната подкрепа?

• Да имаме детски градини близо до производствените ни локации или да можем да организираме дневна/полудневна занималня на място.
• Да можем да празнуваме 1-и юни с децата на всички служители в най-големия ни завод т.е. по-голям бюджет :). А и други празници – Коледа например.
• Допълнително здравно осигуряване за децата на служителите платено от компанията.
• Стипендии за талантливи деца на наши служители.

Ако искате да научите повече за АББ България ЕООД, може да последвате фейсбук страницата им.