Изи Кредит: инвестираме в хората – те са нашата сила

След като връчихме наградите за Работодатели, подкрепящи родителите, искаме да ви представим по-детайлно тези компании, които ни вдъхновиха. Надяваме се все по-често да чуваме добрите примери.

Разкажете ни за Изи Кредит

Изи Кредит е динамично развиваща се българска небанкова финансова институция, специализирана в отпускането на краткосрочни кредити с 20 годишен опит. Изи Кредит е част от Мениджмънт Файненшъл Груп АД (МФГ), група, която обединява едни от водещите компании, специализирани в предоставянето на небанкови финансови услуги в Централна и Източна Европа. Компанията е основана през 2005 година с нова и непозната до тогава бизнес концепция за България – клиентите да се обслужват от кредитни консултанти директно в техния дом. Днес Изи Кредит има повече от 230 офиса в България с приблизително 4000 служители и изпълнители. През 2009 г. компанията започна да навлиза на международния пазар, като развива бизнес в Украйна, Румъния, Полша, Северна Македония, Хърватия и Испания.

Какво ви мотивира да предоставяте все повече възможности за родителите, които са част от компанията Ви?

Съвременният трудов пазар изисква от работодателите гъвкавост и адаптивност, за да отговорят на нуждите на своите служители. В Изи Кредит политиките в подкрепа на родителството се утвърдиха като ключов фактор за благосъстоянието, мотивацията и ангажираността на екипа. Фактът, че 72% от нашите служители са жени, ни показа колко важно е да създаваме условия за баланс между работа и личен живот. Убедени сме, че подкрепата на семейството не е просто социална отговорност, а стратегическа инвестиция, която допринася за по-добра работна среда и устойчив успех.

С какво най-много се гордеете в Изи Кредит?

Инвестираме в хората – те са нашата сила, защото успехът идва, когато сме обединени около една обща цел. Искаме да бъдем пример за корпоративна етика, за ангажираност и човечност в бизнеса.

Какви социални придобивки предоставяте на служителите?

Компанията предоставя възможност за работа от вкъщи (където е приложимо) или съкратен работен ден, помага на родителите да се грижат за децата си, без да се налага да правят компромиси със служебните си задължение. Водени от стремежа за баланс между професионалния и личния живот, компанията въведе допълнителен ден платен отпуск за рожден ден. В зависимост от стажа си в компанията, служителите получават до 6 дни допълнителен платен отпуск. Имаме въведен платен отпуск и за положен доброволчески труд.

Служителите получават специален комплимент при щастливо събитие – сключване на брак, раждане на дете, пенсиониране. Освен финансова подкрепа, младите родители получават специален комплект бебешка козметика, брандирано боди и плюшена играчка.

Въведохме програма „Първи стъпки към знанието“ с цел подкрепа за деца на служители, които започват 1 клас. Така 61 деца получиха финансова помощ в размер на 150 лв. и специално изработени кутии с комплект с ученически пособия и материали за първия учебен ден.

През 2024 г. стартирахме инициативата „Изи Кредит в подкрепа на знанието“, която има за цел да подпомогне децата на нашите служители, които са настоящи или бъдещи студенти, като поеме годишните семестриални такси за университетско образование до степен „Магистър“.

През септември 2024 г. в Парк Витоша проведохме нашето първо „Семейно събитие с кауза“ – възможност за колегите да участват в изграждането на ново детско съоръжение, което ще остане като дарение за всички бъдещи посетители на ПП Витоша.

През 2024 година беше учреден „Фонд Инвитро“ – програма за безвъзмездно финансиране на асистирана репродукция за наши служители, когато националното субсидиране е изчерпано. Така помагаме както на хората в организацията да станат родители, така и на обществото.

Всяка година организираме празник по случай Деня на детето на 1 юни за децата на служителите с подаръци, забавления и творчески предизвикателства за малчуганите. През декември организираме Детски Коледен празник и творческа работилница за децата на наши служители.

Кога и как се роди идеята за създаване на фонда за ин витро и какви бяха основните мотиви за това решение?

Ние сме ангажирани към проблемите на обществото и забелязваме, че двойките с репродуктивни проблеми стават все повече. Така естествено се роди идеята на нашия Изпълнителен директор Галин Тодоров за създаване на фонд Инвитро. Подкрепяме финансово и обществено значимата кауза на фондация „Мечта за дете“ за помагане на семейства с репродуктивни проблеми.

Какви политики имате за подкрепа на родителите в Изи Кредит?

Майките, както и останалите служители, които работят в Централен офис, имат възможност да ползват гъвкаво работно време, което дава възможност сами да определят началото и края на работния си ден. При необходимост има възможност за дистанционна работа. Родителите имат възможност да включат децата си и съпруг/съпруга в допълнтелното здравно осигуряване на преференциална цена.

След първата година от майчинството, служителите където се налага могат да работят на намалено работно време, за да съчетават професионалните и семейните задължения. При завръщане от отпуск за отглеждане на дете, служителите получават надграждащо обучение, което помага за адаптацията им към работната среда.

Чрез специално насочена към бащите комуникация ние насърчаваме мъжете да използвата отпуск за отглеждане на дете до 8 години.

Имате ли инициативи, които са имплементирани по предложение на Ваши служители?

Вътрешнофирмената инициатива „Заедно можем“ за създаване на фонд за подпомагане при здравословен проблем на дете е по предложение на колегите. Ежемесечно колеги от цялата страна обединяват усилията си в името на доброто на нашите деца.

Вече имаме няколко успешно проведени кампании за събиране на средства сред служителите ни за лечение на тежко болни деца на колеги.

Голяма част от дарителските кампании и подпомагането на спортни и културни събития по места се осъществява изцяло по инициатива и с участието на хората от регионалните офиси в страната. В част от нашите инициативи и доброволчески акции включваме и децата, за да създадем още по-силната връзка между родител и дете.

Какво още мечтаете да направите в Изи Кредит по отношение на родителите и тяхната подкрепа?

Не спираме да работим за подобряване на работната среда, отделяйки специално внимание на колегите – родители. Родителството е предизвикателство, което често изисква не само финансови, но и емоционални ресурси.

Ние вярваме, че въвеждането на програми за психологическа подкрепа, консултации и обучения за емоционална интелигентност, управление на времето и даване на първа помощ са ценен инструмент за осигуряване на по-добър баланс между личния и професионалния живот. Смятаме, че ще бъде много полезно провеждането на интерактивни тренинги и work shop на тема за деца и родители, както и подготвянето на Наръчник за комуникация родители-деца.

Инвестицията в политики за подкрепа на родителството е социално отговорен подход и стъпка към изграждане на устойчива и удовлетворяваща работна среда.