Hyperscience: среда на доверие и бърза обратна връзка

След като връчихме наградите за Работодатели, подкрепящи родителите, искаме да ви представим по-детайлно тези компании, които ни вдъхновиха. Надяваме се все по-често да чуваме добрите примери.

Разкажете ни за Hyperscience

Hypercience разработва платформа за пълно автоматизиране на бизнес процеси и за извличане на информация от документи. Платформата използва патентовани ML модели, разработени от компанията, но също позволява интеграция със съществуващи генеративни AI модели (LLM и VLM).

От най-доброто разпознаване на ръкописен почерк в индустрията, класифициране на типове документи и текст, разпознаване на настроение, до взимане на решения на базата на извлечените данни и връзката с външни системи – продуктът на Hyperscience дава възможност на всеки бизнес да увеличи производителността на своите служители.

Keep up with Hyperscience on LinkedIn, Facebook, Instagram & X

Какво ви мотивира да предоставяте все повече възможности за родителите, които са част от Hyperscience?

Вярваме, че подкрепата на родителите е ключова за създаването на балансирана и продуктивна работна среда. Като екип, повече от половината колеги са и родители. Стремим се да осигурим гъвкавост и допълнителни придобивки, които улесняват съчетаването на професионалния и личния живот.

Какви политики имате за подкрепа на родителите в Hyperscience?

• Платено майчинство (16 седмици) – започва от първият болничен лист 45 дни преди очакваната дата на раждане на детето;
• Платено бащинство (12 седмици), което може да се използва от първия болничен лист (15 дни от датата на раждането на детето) на части от поне 5 работни дни до навършване на годинка на новороденото;
• Пакет „Престиж“ Допълнително здравно осигуряване, с лимит 800 лв в Секция „Проследяване на нормална бременност и бременност с повишен риск” и лимит 1200 лв в Секция „Раждане”.

Нашата цел е да подкрепим и двамата родители и да предложим равнопоставеност в грижата за новия член на семейството. Предоставяме гъвкавост на бащите да използват отпуската си в рамките на първата година на детето, така че тя да бъде максимално полезна за семейството. В резултат повишихме мотивацията на нашите служители и затвърдихме усещането им за принадлежност, тъй като сме една от малкото компании които предлагат тази придобивка. Компанията дава ясен сигнал, че ценим балансът между работата и личния живот.

С какво най-много се гордеете в Hyperscience?

Гордеем се с екипа, който сме изградили. С чувството за общност, принадлежност и желанието да решаваме проблеми изоснови. Това ни позволява да работим в среда на доверие и бърза обратна връзка. Така създаваме продукт, който да е ценен за нашите клиенти.

Имате ли инициативи, които са имплементирани по предложение на Ваши служители?

Да! Някои от придобивките, които въведохме, включват услуга Автоиконом за помощ при сервизиране на автомобили, офис обяд, събития за екипа и иновативно офис пространство.

Какво още мечтаете да направите във Вашата фирма по отношение на родителите и тяхната подкрепа?

Мечтаем да сме толкова успешни, че да можем да си позволим придобивка под формата на месечен бюджет за „Child care“ и един ден да имаме толкова много колеги, с толкова много деца, че да имаме нуждата да наемем целодневен аниматор в детския ни кът.