Кариера и семейство с Experian Bulgaria

Това интервю е част от събитието “Академия за родители: Кариера и семейство” , което се проведе на 22.02.2020 в НДК, София. Събрахме на едно място:

• Избрани работодатели и позиции с гъвкавост и придобивки, подходящи за родители
• Практични умения и вдъхновяващи истории на родители за управление на кариера, стрес, време и динамика на семейните отношения
• Безплатни консултации и срещи със специалисти, които да улеснят връщането на работа след майчинство или бащинство

Мариана Нанова е Старши бизнес партньор Човешки ресурси в Експириън България. Тя има над 10-годишен опит в сферата на управление и развитие на таланти в международни компании. Присъединява се към екипа на Експириън България през 2014г., като в момента заема регионална роля, в която партнира лидери на регионални структури от близо 600 души. Някои от ключовите проекти, които Мариана ръководи, са въвеждането на програма за гъвкаво работно време и място, програма за ре-интеграция на колеги, завръщащи се от майчинство / бащинство, програма за кариерно развитие чрез участие в различни краткосрочни кариерни „преживявания“. Мариана се вдъхновява от възможности да създаде добавена стойност за хората в организацията чрез решения, които им позволяват да реализират пълния си потенциал, да се чувстват ангажирани и удовлетворени от работата си, да бъдат успешни в личен и професионален план.

Разкажете ни повече за програмата FlexWork – какви са нейните цели, предимства и възможности?

Въведохме програматата ни за гъвкаво работно време и място –FlexWork, през 2019г. Тя дава възможност на колегите да избират между 5 различни варианта на гъвкавост, които им осигуряват по-добри възможности да съчетават личните с професионалните си ангажименти, да постигат по-висока удовлетвореност и да работят във време, което е съобразено с техния естествен ритъм на творчество и продуктивност. Тази програма следва тенденциите в бъдещето на заетостта и очакването да работим във време и пространство, което отговаря на нашите предпочитания.

Програмата бе отличена за „Най-добър ЧР проект на голяма компания“ по време на годишните награди на „Българска асоциация за управление на хора“ (БАУХ) поради иновативността й и подхода, който предприехме при нейното формулиране и въвеждане.

Какви са предимствата за кариера в Experian Bulgaria, с които се гордеете и са подходящи за родители?

Освен възможностите за гъвкаво работно време и отдалечен офис, които са залегнали в различните формати на програмата FlexWork, в Experian Bulgaria ценим многообразието в различните му форми и имаме специални програми, които го насърчават.

Групата на млади родители е една от аудиториите, към които подхождаме с таргетирани усилия. През изминалата година въведохме ревизиран процес за комуникация и програма за ре-интеграция на колеги, които се връщат на работа след прекаран отпуск по майчинство / бащинство.

Освен това, осигуряваме редица обучения за родители на новите поколения и възможност колегите да споделят интересни за тях теми, свързани с родителството, с колеги с подобни интереси. Ежегодно организираме коледно парти за децата на наши колеги, както и детски ден в офиса, по време на който отваряме вратите си за най-младите членове на семейството на Experian и им даваме възможност да се докоснат до работната среда на мама и татко.

Какви са позициите и профилите на професионалисти, които търсите в компанията?

Офисът ни в България дава възможности за кариера в 4 основни професионални направления: Разработка на софтуерни продукти; Анализ на данни; Финанси и Обслужване на клиенти. В

момента под покрива на нашия офис работят над 1000 професионалисти, което го прави най-големият център на Experian в регион ЕМЕА (Европа, Близък Изток, Африка). Гордеем се с наличието на добре структурирани кариерни пътеки за израстване в компанията, както и формати за смяна на кариерата чрез т.нар. хоризонтално развитие – посредством участието в различни краткосрочни кариерни „преживявания“.

Какво бихте посъветвали младите родители, които търсят нова работа?

Бъдете проактивни в търсенето и позиционирането на очакванията си. Новите формати за работа създават нови възможности за кариерна реализация – останете информирани и ги използвайте в своя полза.