SoftServe: култура на разбирателство и равнопоставеност, коят подобрява удовлетвореността и ангажираността на всички служители.
АББ: Ако родителите са подкрепени и, спокойни при отглеждането на първото си дете, биха били по-мотивирани да имат и повече от едно дете.
Изи Кредит: политиките в подкрепа на родителството са ключов фактор за благосъстоянието, мотивацията и ангажираността на екипа.
В CluneTech грижата, вниманието и уважението, с които подхождаме към всеки колега, спомагат да изградим сплотен екип и общност,
Възможно ли е да балансираме успешно кариера и родителство? Как да продължа след майчинството? Подкрепят ли фирмите родителите?
Гъвкавостта на работното място може да бъде постигната чрез ясна комуникация, добро планиране и взаимно доверие.
Преценяването на какво искаш да работиш след майчинството е важен и индивидуален процес. Как да преминем през тази промяна?
Много майки обмислят кариерна промяна по време на майчинство, но и връщането на същото работно място има своите предимства.