Кариера и семейство със SiteGround

Това интервю е част от събитието “Академия за родители: Кариера и семейство” , което се проведе на 22.02.2020 в НДК, София. Събрахме на едно място:

• Избрани работодатели и позиции с гъвкавост и придобивки, подходящи за родители
• Практични умения и вдъхновяващи истории на родители за управление на кариера, стрес, време и динамика на семейните отношения
• Безплатни консултации и срещи със специалисти, които да улеснят връщането на работа след майчинство или бащинство

Виктор Фачев ръководи отдел “Човешки ресурси” в SiteGround, българска IT компания, лидер на международния пазар в своята сфера на дейност вече повече от 15 години. Днес за компанията работят над 500 човека в офисите им в София, Пловдив, Стара Загора и Мадрид, Испания. SiteGround оглавяват класацията за Най-добрите работодатели в България три години подред в независимото и анонимно проучване на международния консултант Aon. Отличават се с изключителните грижи, които полагат за служителите и особено за родителите в екипа си. Виктор Фачев има над 10 години професионален опит в управлението на човешки ресурси в различни сфери – от фармацевтичната до IT индустрията. Преди да се присъедини към SiteGround, е оглавявал отдел “Човешки ресурси” в Kaufland България, в Sanofi за Югоизточна и Централна Европа. Управлявал е HR процеси в Hewlett-Packard в София и Пало Алто. Извън създаването на максимално благоприятна работна среда за екипа на SiteGround, Виктор прекарва най-много време със семейството и двамата си малки синове, от които научава повече, отколкото смее да си признае.

Какви са предимствата за кариера в SiteGround, с които се гордеете и са подходящи за родители?

От самото начало на SiteGround  преди 15 години грижата за хората ни и създаването на изключителни условия за работа са приоритет на основателите на компанията. Специално внимание отделяме на родителите в екипа си и това се оценява. Само за миналата година в екипа ни се родиха 35 бебета. Освен, че посрещаме всяко новородено със специален пакет с подаръци, организираме и множество мероприятия за по-големите деца на служителите си. В офисите си имаме обособени детски кътове, специално изградени със съоръжения изцяло за деца. Така родителите им могат да ги вземат в офиса спокойно и да не се притесняват, че няма как да уплътнят времето им, докато са на работа. Малчуганите виждат, че родителите им прекарват основна част от деня си на работа, затова за нас е важно, те да знаят къде е това и да бъдат ангажирани. Също така, в цялата компания има разбиране за гъвкавостта в планирането на времето и работа от вкъщи, което е нужно, за да бъдеш родител.

Споделете една любима инициатива на компанията в подкрепа на родители през последната година?

След като се преместихме в новата си сграда в София, започнахме да провеждаме различни събития за децата на служителите в дни, които са свободни за училище, но работни. Стремейки се към равнопоставеност, успяваме да предложим това за децата над 3-годишна възраст във всичките си офиси в България – в София, Пловдив и Стара Загора. Проведохме такива дни по време на лятната ваканция, както и коледно тържество, на което децата получиха брандирани зимни якета. Но любимито ми събитие беше на 1 ноември миналата година. Денят на будителите е един от най-светлите български празници – в същия момент се превръща в ден, в който търсим трескаво занимание за нашите деца, докато сме на работа. В SiteGround успяхме не само да уплътним деня, но и имахме и забавна и образователна програма за различните възрасти, за да могат малчуганите да усетят духа и ценностите на празника.

Какви са позициите и профилите на професионалисти, които търсите в компанията?

В SiteGround винаги търсим мотивирани и компетентни хора, които се идентифицират с нашите ценности. Работим в сферата на IT технологиите. Освен софтуерни и технически отдели, имаме огромен екип от хора, които се занимават с комуникации и връзки с клиенти, маркетинг екип, дизайн екип, финансови и юридически звена, както и администрация. Вече сме над 500 човека, но винаги сме отворени за нови попълнения. Смея да кажа, че родителите имат предимството да са едни от най-отговорните кадри изобщо. За повече информация, може да видите: jobs.siteground.bg 

Какво бихте посъветвали младите родители, които търсят нова работа?

Времето, в което живеем е много динамично и ни се налага да комбинираме различни роли постоянно – родител, съпруг, приятел, колега, професионалист. Съветът ми е като млади родители да се стараем да не пренебрегваме своите роли за сметка на друга. Да бъдеш родител е много отговорно, но то изисква да се обогатяваме постоянно. Не само в ролята си на баща или майка, но и като професионалист и личност. Затова съветът ми е – родителите да не губят връзка с работодателите. Ако искат да се върнат на работното си място след отсъствието, да поддържат връзка с работата. Ако искат да сменят ролята си или да я надградят – да използват това време (доколкото могат), за да учат, четат. В днешно време има много възможности за онлайн обучения, които могат да бъдат използвани по гъвкав начин. В дългосрочен план – това е полезно не само за нас самите, а и за децата ни.