Изследване на нагласите сред работодателите за служителите в дълъг отпуск 

От Академия за родители, 5под5, Tack TMI Bulgaria  и U Matter Corporate Wellness се обединихме, за да подготвим проучване на политиките на работодателите за служителите в дълъг отпуск (над 1 месец). 

Още през 2019 година на първото по рода си изложение на работодателите, ориентирани към служителите със семейства, ние от Академия за родители забелязахме тенденция от една страна, за липса на ценни кадри, и от друга – за нарастваща гъвкавост към завръщащите се от родителски отпуск, но все още не достатъчна, спрямо очакванията на родителите. В последните години работихме по няколко проекта с целева група служители-родители и затова се обърнахме към Tack TMI Bulgaria и U MatterCorporate Wellness, като наши партньори, за да вдигнем завесата на процесите, които управляват излизането и връщането от дълъг отпуск. 

Включихме в целевата група не само родителите на малки деца, но и тези от нас, които отсъстват по-дълго, за да учат, да се грижат за болен близък, борят се със здравословни проблеми, страдат от бърнаут. Може да се запознаете и с още информация за проекта. Там ще прочетете резултатите от предварителните ни разговори с представители на отделите Човешки ресурси на няколко големи организации. 

Отправяме покана към всички организации, които:

• Търсят начини да задържат своите мотивирани и квалифицирани кадри
• Имат служители в дълъг отпуск, на които им предстои да се ре-адаптират обратно към работния процес
• Са готови за заделят 10-15 минути, за да попълнят кратък въпросник за политиките и да споделят опита си
• Имат добри практики, които си струва да бъдат споделени и/или искат да разберат повече за практиките в други организации по темата

Как да се включите?

Включете се като последвате връзката към въпросника на проучването. Достатъчно е предварително да сте подготвили основна информация за лицата в отпуск над 1 месец, както е посочено по-долу. 

Какво представлява въпросникът?

Кратък, под 20 въпроса, лесен и максимално опростен за попълване. Състои се от четири части:

• Обща информация
• Причини за дълъг отпуск
• Политики за служители в отпуск/връщане
• Напускане или организационни промени за групата служители

Какво представлява процесът?

• На 1 ноември 2022 г. всички компании-участници ще получат достъп до платформата на TACK TMI Global с въпросника. 
• За да отговорите, е достатъчно е да имате достъп до информация по нива колко служителя в момента са в цикъла на отпуск: предстои, по време или след. Какви промени по придобивките има за тях (ако има) и колко от върналите са сменили длъжността или са напуснали организацията. Попълването става обобщено, по организационни нива и е при пълна поверителност. Нашите партньори от Tack TMI Bulgaria имат дългогодишен опит в проучвания на политиките на възнаграждения и придобивки и са сред водещите компании в тази сфера в света. 
• На 25 ноември 2022 г.  затваряме процеса на попълване и започваме обработка на данните
• През декември месец всички компании-участници ще получат безплатен отчет и анализ на данните. Отделно ще разпространим общодостъпна статия с анализ

Какво ще получите:

Всички компании-участници ще получат безплатен отчет и анализ до края на 2022 година.

Ако смятате, че Ваши колеги от други организации биха проявили интерес, моля, споделете тази покана с тях. Колкото повече организации се включат, толкова повече практики ще съберем и анализираме.

Благодарим за участието!