Фирмени политики, подкрепящи родителите в екипите си

През месец януари 2025 “Академия за родители” стартира нова инициатива, която целеше да популяризира добрите примери сред работодателите в България – “Награди за работодатели, подкрепящи родителите”. Нашето жури беше наистина впечатлено от многообразието на политиките, насочени към родители! Направихме обобщение на всички социални придобивки и друг вид подкрепа към служителите родители. Вярваме, че това “сверяване на часовника” може да е полезно не само за търсещите ново кариерно призвание, но и за всеки работещ родител или работещ с родители.

Кои са най-популярните социални придобивки?

В първото издание на наградите се включиха компании от разнообразни сектори, но всички те предоставят възможност за дистанционна работа на родителите. Това е може би най-съществената необходимост за всеки родител и се радваме, че вече се възприема за напълно нормално.

Други придобивки, които се предлагат в над 75% от номинираните компании-работодатели, са:

• допълнително здравно осигуряване (ДЗО)
• тиймбилдинги
• гъвкаво работно време
• обучения, свързани с професионалното развитие;
• доброволчески инициативи
• допълнителен брой дни платен отпуск;
• ваучери за храна
• здравословни безплатни храни и напитки в офиса
• семейни събития
• корпоративни отстъпки

Кои придобивки набират все повече популярност сред работодателите в България?

По време на родителския отпуск

• Бяхме приятно изненадани от факта, че голяма част от номинираните компании не спират предоставяните социални придобивки по време на родителския отпуск. Не само за майките, но и за бащите.
• Популярно е родителите да получат подарък, финансов или материален, при раждане на дете, а на места и при сключване на брак.
• Изключително ценно за всеки родител в отпуск за гледане на дете е да бъде информиран за случващото се на работното му място. Това може да бъде договорено като честота предварително, но е по-добрият вариант от тоталното изключване. Все повече работодатели осъзнават важността да поддържат връзка с родителите в този период и интегрират програми за комуникация на важна информация с родители по време на по-дълго отсъствие. 
• Работодателите канят и родителите в дългосрочен отпуск на всички фирмени събития: тиймбилдинги с колеги, фирмени партита, инициативи за семействата на служителите. 
• Допълнителен платен отпуск за бащинство – продължителността и начинът на възползване се определя според политиката на компанията, но все повече работодатели го предоставят на втория родител, включително когато е от същия пол.

Здраве

• Над 30% от номинираните компании предоставят безплатни услуги, свързани с лична грижа или спорт
• Все повече компании предлагат разширени пакети за допълнително здравно осигуряване за служителите си, които осигуряват възможността за спокойно проследяване на бременност и раждане заради увеличените си лимити.
• Жест към родителите е продължаването на тази възможност и по време на родителския отпуск, както и включването на член от семейството изцяло за сметка на компанията или на символична стойност. 
• Вече не са изключение и работодателите, които демонстрират загрижеността си към менталното здраве на работещите. Някои компании включват пакет с определен брой сесии към терапевти на годишна база, други предоставят програми за безплатна психологическа подкрепа 24/7. Все по-често от тази услуга могат да се възползват и членове на семейството на служителя: партньор и деца.

Професионално и лично развитие

• Допълнителни обучения от личен характер
• Кариерно консултиране по време на работа или при напускане
• Безплатна фирмена библиотека
• Възможност за родителите да изкарват различни курсове и сертификати в специално платени от работодателя им платформи по време на родителския отпуск.

Други възможности за родителите, които трябва да гледат децата си

Все по-честа практика е родителите да са насърчени да доведат децата си на работното място. Това е изключително полезно, когато детето не може да посещава детска градина или е във ваканция от училище. Различните работодатели адресират този проблем по различни начини в зависимост от възможностите си – от просто отворен за деца (а на места и кучета) офис, през специално помещение за игри до сертифицирани детски кътове в офиса. На някои места дори са предвидени и аниматори за по-малките, но това все още сякаш не е честа практика. 

Kак компаниите в България подкрепят психичното здраве на служителите

Адаптация след родителски отпуск

Изключително ценена е подкрепата към завръщащите се от родителски отпуск. Страхотно е, че все повече работодатели осъзнават колко стресов е този период за майките (и бащите) и предлагат различни решения.

• Разбира се, зависи от сектора и типа работа, но все по-популярна е опцията за гъвкаво или съкратено работно време;
• Някои работодатели имат вече утвърдени политики и още преди родителския отпуск предоставят насоки на бъдещите или новите родители какво да очакват по време на него и при завръщането си след него;
• Предвидени са въвеждащи обучения при завръщане след родителски отпуск, а на места има сформирани вътрешни ресурсни групи за жени или вътрешни канали за комуникации и взаимопомощ на родителите. Страхотен вариант е и възможността да имаш колега, който да те подкрепи – т.нар. buddy, който помага при повторното онбордване в работата.

Политики, които ни изненадаха особено приятно

Все още не са толкова често срещани, но с радост разбрахме за работодатели, които предоставят сравнително нов тип подкрепа за родителите в екипите си.

Финансова подкрепа

• Да, България е сред страните с най-дълго майчинство, но истината е, че не за всяка майка то е финансово изгодно. Запознахме се с работодатели, които предоставят доплащане до пълната заплата за майките за различни периоди от време.
• Има и работодатели, които подкрепят и бащите в тези вълнуващи, но и често стресови периоди с допълнителен платен родителски отпуск.
• Някои работодатели осигуряват финансова месечна добавка за родителите на деца от 1 до 3 години;
• Други предоставят доплащане до пълната заплата при взeмане на болничен за определен брой дни в годината.
• Благодарим и на работодателите, които подкрепят семейства, претърпели загуба на бременност с допълнителен нормиран платен отпуск. И за майката, и за бащата. Както и на тези, които подпомагат семействата с репродуктивни проблеми с фонд “ин витро”.

Как компаниите в България подкрепят служителите и техните семейства? част 2

Детски градини

Представяте ли си колко е хубаво детето ви да прекарва дните си на територията на компанията, в която работите. Идвате на работа, оставяте го, приключвате и го взимате. Без всички логистики с пътуване из целия град. Има вече такива компании в България!

Не всеки работодател има ресурса и пространството на направи детска градина в офиса си, но попаднахме на различни варианти на подкрепа в тази посока. Разбрахме за компании, които са в партньорски отношения с детски ясли и градини в близост до офиса, както и за работодатели, които подкрепят служителите си с финансова добавка за детска градина. Радваме се, че има родители, които се възползват, и се надяваме все по-често да чуваме за такива примери. 

Образование

Адмирации към работодателите, които мислят дългосрочно за бъдещето на децата в компанията! Ето какви примери видяхме:

• съвместни обучения за деца и родители
• финансова помощ за първокласник
• стипендии за училищно обучение на децата на служителите
• финансова помощ за кандидат-студенти и покриване на семестриални такси

Неочаквани удобства

Да, знаем, че няма как да е приложимо навсякъде, но нека чуваме все повече за такива придобивки, които със сигурност се отразяват благотворно на баланса между работа и личен живот:

• неограничен платен отпуск
• ваучери за автоиконом
• обяд в офиса за сметка на компанията

За нашето жури беше изключително интересно да разберем повече за политиките на компаниите към родителите в екипите им! Радваме се, че все повече работодатели осъзнават тази важна роля и отделят от ресурса си да намират най-подходящата подкрепа! 

Нашето обобщение не се изчерпва само с политики или социални придобивки. Именно затова отличихме и работодатели, които са се доказали с изключително човешко отношение. Разберете повече от интервютата с тях!

Запознайте се подробно с ABB, Български прогресивни училища, Clunetech, Easy Credit, Experian, Hyperscience, Paysafe, SAP, SoftServe.

Aвтор: Юлия Димитрова